Что делать, если работодатель обвиняет в воровстве? Как уволить сотрудника за хищение или воровство на рабочем месте

Владеть и управлять компанией – это всегда сложности, связанные не только с организацией рабочего процесса и налаживанием сбыта и производства. Немало проблем доставляет и человеческий фактор, причем совершенно неважно, каких размеров ваша организация – сталкиваться с чьим-то плохим настроением или негативом приходится всегда.

К сожалению, от воровства на работе не застрахован никто, но есть определенные признаки, по которым его можно распознать и методы, способные предотвратить кражи. Об этом мы и будем вести речь в статье.

Кого чаще всего обвиняют в воровстве на работе

Как правило, в каждой организации есть то, что на чей-то взгляд «плохо лежит». И это не обязательно крупные суммы денег, внезапно исчезнуть может практически все - начиная от канцелярских товаров и заканчивая оборудованием. Кстати, нельзя не сказать о клиентской базе данных, авторстве и прочих вещах, которым сложно дать материальную оценку.

Лучшая статья месяца

Если вы будете делать все самостоятельно, сотрудники не научатся работать. Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.

Основным предметом для воровства на работе является товар, который всегда в свободном доступе у продавца . Излишнее доверие к персоналу в результате может закончиться существенной недостачей. Здесь можно бороться только при помощи ревизий или проведением внезапных инвентаризаций. Но и при таких проверках некоторым начальникам не хватает смелости и сил потребовать с нерадивого продавца возмещения ущерба или принять меры, пресекающие воровство.

Завершается такая скромность, как правило, большими убытками для фирмы и безнаказанностью виновного.

Еще одна схема воровства на работе, которая используется довольно часто, происходит на уровне среднего звена среди менеджеров по закупке. Они вступают в сговор с поставщиками необходимых для компании сложнотехнических товаров. Как правило, менеджер находит нужную технику, и компания закупает ее по завышенной цене, которую предварительно проставляет в документах поставщик. Полученная разница делится между менеджером и поставщиком.

Такая схема называется «откат». Здесь компания становится обманутой сразу двумя сторонами.

Встречаются и другие способы воровства на работе. Например, замена деталей на оборудовании по высокой цене. В этом случае, человек, имеющий доступ к обслуживанию техники, попросту меняет дорогую деталь на более дешевую и продает ее. Наиболее часто такой метод встречается в обслуживании компьютеров, дорогостоящих линий на производстве и прочей сложной техники.

Предметом для воровства на работе нередко является база клиентов-покупателей. Недобросовестные менеджеры по продажам очень часто при увольнении забирают с собой эту информацию, забывая, что она является собственностью компании или просто пытаются отомстить таким образом. Как правило, в этих ситуациях часть клиентов уходит за менеджером, поскольку привыкает к работе с ним.

А фирме приходится собирать базу с нуля, что влечет за собой определенные потери, как временного, так и финансового плана.

Среди бухгалтеров мошеннические действия тоже совсем не редкость, поскольку эти специалисты постоянно имеют контакт с деньгами и их доступ к счетам компании неограничен. К тому же без профессиональных знаний подобный факт воровства довольно сложно раскрыть. Бухгалтер может два раза провести оплату за один и тот же товар или просто не отразить в учете какую-либо сумму денег.

Наиболее трудно доказать воровство на работе, когда оно совершено в отношении интеллектуальной собственности. Это могут быть разработки, патенты, идеи. Здесь сложность заключается в том, что исходный продукт подвергается некоторым изменениям со стороны мошенников, обычно незначительным. В этом случае доказать то, что предмет спора когда-то принадлежал компании, которая стала жертвой воровства, практически невозможно.

Есть еще определенная категория воровства на работе – это когда сотрудник продает конкурентам стратегически важную информацию о компании: ее планы, разработки, намерения, ноу-хау. Промышленный шпионаж сегодня – нередкое явление, поскольку рыночные условия стали довольно жесткими, и в борьбе за место под солнцем многие компании им не брезгуют.

Когда происходят кражи вещей сотрудников, компания в финансовом плане не страдает. Но в этом случае сильно деморализуется обстановка на работе, поскольку коллеги начинают подозревать друг друга в воровстве, что негативно сказывается на рабочем процессе, который отходит на второй план. При поимке этого мелкого воришки рекомендуется сразу его уволить, не давая шансов на исправление, так как такой исход событий маловероятен, да и сотрудники будут продолжать остерегаться этого коллеги.

Здесь будет правильным попросить человека написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но учтите, что на новом рабочем месте вор может продолжить кражи, поэтому сто раз подумайте, стоит ли давать ему шанс.

Мнение эксперта

Часто для кражи сотрудники вступают в сговор

Евгений Кривошеев ,

операционный директор розничного направления «Райцентр», «Точка», «Райцен»

При правильно выстроенной схеме рабочего процесса воровство на работе практически невозможно, но периодически все равно будут возникать попытки это сделать. Необходим постоянный контроль потерь: если они составляют до 0,5 % от оборота, то это считается нормальным, когда потери более 1,5 % – нужно начинать бороться.

Некоторые компании ужесточают контроль за сотрудниками, но такой вариант требует увеличения финансовых затрат и не является рациональным. В данном случае достаточно сделать недоступным воровство: при поступлении товара и его распределении исключить сговор между сотрудниками.

Часто распространена схема воровства на работе – кассир и фасовщик , когда сотрудники, занимающиеся распределением товара, ставят код, соответствующий дешевому товару, на более дорогой. Как правило, на кассе это раскрывается, но если кассир посвящен в сговор, то обнаружить такой факт мошенничества практически невозможно.

Еще одной схемой воровства на работе, где в основе лежит сговор, является связка – кассир и продавец . Здесь сотрудник кассы может провести товар через кассовый терминал, но после отменить покупку, при этом отдав ее подставному покупателю. Часто встречается воровство со склада при помощи сотрудников торгового зала, которые выписывают товар для выкладки, но до нее дело так и не доходит.

Также работники склада могут самостоятельно красть то, что им требуется для дальнейшей реализации. Тут много различных вариантов: спрятать товар в пустую тару, в комнату для технических нужд, в производственные отходы и т. д. Здесь фантазия воров просто поражает своей изобретательностью.

5 причин, почему происходит воровство на работе

Причина № 1. Низкая заработная плата

Основной из пяти причин воровства на работе является низкая оплата труда сотрудников. Порой она настолько мала, что даже самый экономный человек не в состоянии прожить на нее. Поэтому он вынужден заниматься воровством на работе, чтобы сводить концы с концами. Данная проблема решается довольно просто – достаточно поднять заработную плату сотруднику. Но сложность в том, где найти для этого средства и какие резервы компании задействовать.

Причина № 2. Жадность

В основе воровства на работе может лежать и банальная жадность. В этом случае бороться сложнее, ведь чем больше сотрудник имеет денег, тем больше ему хочется. Тут стоит руководствоваться значимостью человека для компании – если потери от его ухода будут довольно ощутимы, можно попробовать применить санкции или провести воспитательные беседы с участием психолога. Если его ценность невелика, то правильным будет увольнение.

Причина № 3. Долги

Долги зачастую становятся главной причиной, которая толкает сотрудника на воровство. Опять же, все зависит от ценности работника. Если он необходим компании, стоит выяснить причину возникновения долговых обязательств: при наличии кредитов, например, фирма может посчитать нужным помочь. Когда же поводом для воровства на работе являются азартные игры и прочие нелегальные вещи, то от услуг такого специалиста лучше отказаться.

Причина № 4. Неприязнь к руководству

Бывает, что у сотрудника не складываются отношения с руководящим составом компании. В этом случае в качестве мести используется воровство на работе, которое способно нанести ущерб фирме или какому-то конкретно лицу из руководства.

Причина № 5. Личностные качества сотрудника

Редкая причина, но встречается. Разбираться в том, что стало основой воровства на работе: склонность или умысел – ваше личное дело, но обязательно учитывайте рациональность присутствия такого сотрудника в компании. Люди, склонные к воровству, делятся на три типа:

• К первому относят личности, у которых присутствуют истерические наклонности . Для них характерна ложь, причем в этом случае она воспринимается ими как что-то несерьезное и носит оттенок игры. Если воровство на работе происходит по их вине, то его довольно сложно обнаружить, поскольку такой тип сам склонен верить в свой обман и придумывать для себя необходимые оправдания. Здесь личность с истерическими наклонностями становится в своих глазах жертвой обстоятельств, где нет никакой ее вины. Как правило, такой тип людей имеет хорошие актерские данные и с легкостью вживается в роль, соответствующую ситуации.
• Второй тип – те люди, у которых присутствует непреодолимая тяга к воровству. Они имеют высокий порог возбудимости и зачастую не способны контролировать себя. Здесь осознанность поступка играет второстепенную роль и в приоритете стоят временные порывы. Они без стеснения присваивают себе чужое, а в случаях, когда воровство обнаруживается и становится понятно, кем оно осуществлено, проявляют агрессию. Люди второго типа зачастую очень негативно и ярко высказываются по поводу фактов воровства на работе и являются основными обличителями в отношении других недобросовестных сотрудников.
• Третий тип – люди, имеющие шизоидное строение личности. Самый сложный тип для поимки, поскольку такие сотрудники очень коварны. Для них в основе воровства на работе лежит спортивный интерес. Им не столько важна нажива, сколько сам процесс воровства, который, как правило, имеет тонкий расчет – таким образом они получают моральное удовлетворение. Здесь в поимке поможет только наличие неоспоримых доказательств и фактов.

Какие факторы влияют на воровство на работе

1. Подражание начальнику или лидеру коллектива . То, как будет работать сотрудник, напрямую зависит от начальника. Поэтому не стоит ждать порядочного отношения к работе от тех, кто находится в составе команды, где руководитель не прочь присвоить себе чужое.

В этом случае он своим примером дает понять, что воровство на работе возможно и безнаказанно. Не менее значимым моментом является и то, насколько начальник правильно выстроил свою работу с подчиненными: вовремя ли платятся зарплаты, нет ли их сокращения. Поскольку понижение зарплаты без явных на то причин – основной стимул для совершения воровства.

2. Групповой сговор – довольно редкое явление, но тоже встречается. В этом случае на конкретного сотрудника может повлиять окружающий коллектив, который давно связан между собой воровством на работе.

3. Отсутствие корпоративной культуры. В данном случае главную роль играет лидер компании, на которого равняются все сотрудники. Если у него высокие моральные ценности и правильное понимание того, что происходит, то и подчиненные в этом случае будут стремиться за ним, категорически не принимая воровства на работе и других мошеннических действий.

4. Обстановка в коллективе, имеющая отрицательный характер. В таком обществе для воровства на работе нет никаких преград, поскольку все заняты обсуждением друг друга и до происходящего никому нет дела. К тому же такая обстановка становится благоприятной почвой для тех, кто хочет возместить себе моральный вред материальными вещами, которые ему не принадлежат.

5. Отсутствие корпоративного духа. Когда сотрудник относится к своему рабочему месту с пренебрежением, ему нет надобности беспокоиться о компании, и в этом случае воровство на работе – закономерность.

6. Недостаточный контроль над тем, что имеет непосредственную ценность для компании. Здесь для нечестного сотрудника нет никаких трудностей для воровства на работе – почему бы и не совершить кражу, заранее понимая, что она не обнаружится.

Как бороться с воровством на работе

Здесь необходимо просчитать соотношение убытков компании от воровства на работе и потерь, которые повлекут за собой возможные увольнения сотрудников, подозреваемых в краже. Порой не всегда требуются решительные меры в виде увольнения, а достаточно нескольких бесед или ужесточения контроля, который исключит вероятность воровства.

Основные вопросы, на которые должен ответить анализ: объем потерь и то, как скажутся кражи на компании в целом? Не стоить думать, что если у вас на фирме тихая и спокойная обстановка, то вероятность воровства на работе исключается. От этого не застрахован никто, поэтому старайтесь всегда контролировать все этапы работы сотрудников, хотя бы выборочно.

Совет 2. Разработайте локальную нормативную базу

Без определенного свода правил, которые будут являться законом для сотрудника на его рабочем месте, невозможно построить эффективную систему, исключающую воровство на работе. Все должностные инструкции и материальная ответственность должны быть прописаны для каждого работника таким образом, чтобы исключить вероятность мошеннических действий. Не забудьте ознакомить сотрудника с данными правилами под роспись, которая подтвердит при случае его ответственность за их нарушения.

Совет 3. Разработайте алгоритмы реагирования

При обнаружении воровства на работе не стоит раздувать скандал, алгоритм действий в этом случае должен быть отработан. Проводите учения, если того требуют обстоятельства и теории для специалистов недостаточно.

Совет 4. Создайте систему учета и контроля

Здесь главным является построение такой системы, которая позволит начальству контролировать передвижения товара или финансов на любом из этапов. Организовав проверку, вам не составит труда найти недостачу и того, кем она была сделана.

Совет 5. Установите охранное видеонаблюдение

Видеонаблюдение – довольно действенный способ, который будет сдерживать сотрудника от воровства на работе. Особенно хорошо он работает там, где есть соблазн и возможность совершить кражу на рабочем месте. Чаще всего от этого страдают места общественного питания, где продукты пропадают или съедаются сотрудниками. Наличие видеокамеры существенно снизит вероятность краж.

Кстати, в этом случае не обязательно включать их все и регулярно просматривать записи. Достаточно будет выборочной проверки, естественно, сотрудникам об этом говорить не стоит. Каждый из них должен думать, что находится под постоянным наблюдением. Такой подход способен существенно снизить вероятность воровства и дает хорошие результаты.

Совет 6. Создайте службу внутренней безопасности

Как правило, подобные службы имеются только в больших компаниях, где финансирование позволяет иметь таких специалистов в штате. Служба безопасности постоянно контролирует работу сотрудников и их добросовестное отношение к ценностям компании. При выявлении воровства на работе, служба безопасности обязана среагировать в короткие сроки и найти провинившегося сотрудника. Меры наказания обычно согласовываются с руководством.

Совет 7. Проверяйте данные вновь принимаемых сотрудников

При приеме на работу нового специалиста обязательно проверяйте его личные документы и уточняйте у предыдущего работодателя основные характеристики, необходимые для работы в вашей компании. Уточните информацию о наличии склонностей к негативным привычкам и не был ли человек замечен в воровстве на работе.

Совет 8. Проверяйте «черные списки»

Сегодня практически каждая крупная компания имеет «черный список», куда вносятся нечестные сотрудники, имевшие различные прецеденты с воровством на работе. Получить такие данные довольно просто. Списки создаются с целью обезопасить от приема на работу в дружественные компании неблагонадежных людей. Вы тоже можете принять участие в данной процедуре и завести свой список для того, чтобы предостеречь остальных работодателей от воровства на работе.

Совет 9. Подписывайте документ о неразглашении коммерческих тайн

Введите в своей компании правило о хранении коммерческой тайны. Такой способ предостережет вас от воровства на работе. Документ по своей форме напоминает расписку, где сотрудник ставит личную подпись, подтверждающую, что он согласен с правилами. Обычно такой ход неплохо действует на тех, кто не умеет «держать язык за зубами» и предотвращает распространение конфиденциальной информации.

Совет 10. Обеспечьте защиту баз данных

База данных с имеющимися клиентами компании должна храниться особенно тщательно и иметь несколько уровней защиты. Постарайтесь ограничить к ней доступ посторонних лиц. Одного пароля будет недостаточно и защиту нужно продумать более надежную, чтобы исключить воровство на работе.

Совет 11. Оптимизируйте технологический процесс и внутренние коммуникации

Если происходит воровство на работе, как бороться в случаях краж материальных ценностей компании? Здесь самым надежным способом является оптимизация процесса движения ресурсов – он должен быть таким, чтобы существовала возможность проверки на любом этапе. Контроль и учет движения ценностей необходимо вести разным службам, где также нужно исключить вероятность сговора.

Совет 12. Тщательно подбирайте управленческий персонал

Мы уже говорили о том, что начальники являются примером для всего коллектива, поэтому к его выбору стоит подходить очень серьезно. Именно управленец в дальнейшем будет двигателем всей команды и основном инструментом в формировании корпоративного духа.

Совет 13. Формируйте корпоративную культуру

Избежать случаев воровства на работе поможет устойчивая корпоративная культура, где каждый сотрудник понимает свою значимость для компании. Такой подход позволит привить каждому работнику высокий уровень ответственности, который не позволит пройти мимо факта воровства на работе.

Совет 14. Мотивируйте ответственность персонала

В этом случае единственным верным способом послужит материальная поддержка сотрудников, которая будет их мотивировать к выполнению своих задач без ошибок. Особенно полезно введение этой системы в тех участках, где вероятность воровства на работе высока. Введите материальную компенсацию за проверки, в результате которых не будет найдено недочетов.

Совет 15. Выявляйте и жестко пресекайте случаи воровства

В случаях обнаружения фактов воровства на работе их необходимо предавать огласке всего коллектива. И это делается не с целью пристыдить провинившегося сотрудника, а чтобы преподать урок всем остальным: любого ждет наказание за совершение мошеннических действий по отношению к компании. Ни в коем случае не стоит никого жалеть, так как те, кто знал о происходившем, начнут думать, что незаконные действия могут остаться безнаказанными. Такая политика приведет к очередному воровству.

Мнение эксперта

Правовые, организационные и программно-аппаратные методы борьбы с воровством

Николай Баяндин ,

заведующий кафедрой информационной безопасности, МЭСИ, Москва

Для выявления и пресечения фактов воровства на работе мы применяем методы организационного характера, правовые и такие, при использовании которых применяются определенные программы:

1. К правовым методам относятся те, которые несут в себе момент наказания. То есть при выявлении факта воровства на работе виновник обязательно должен быть наказан. Причем об этом должен знать каждый сотрудник, работающий в компании. Все должны понимать, что воровство на работе неминуемо заканчивается наказанием в виде штрафов, вплоть до увольнения. При крупных кражах можно задействовать правоохранительные органы.

2. Организационные методы . Для пресечения воровства на работе необходимо контролировать движение ценностей компании и проводить ревизионные действия на всех этапах. Дополнительными методами в этом случае служат ответственность, которую несет весь коллектив, и источники различного рода, способные проинформировать руководство о фактах воровства на работе, если таковые были замечены.

При приеме сотрудника на работу могут применяться дополнительные методы исследования личности, например: тесты, работа с психологом, полиграфические испытания. Важно знать, что применение таких способов допускается только с личного согласия работника, подкрепленного его подписью.

3. Программно-аппаратные и технические методы . К ним можно отнести камеры видеонаблюдения, но они больше относятся к вспомогательным способам, поскольку внимательно просмотреть все записи с камер практически нереально, это требует много трудозатрат и времени, которые должны оплачиваться.

Чаще всего видеонаблюдение просто позволяет посмотреть на реакцию подозреваемого в воровстве на работе сотрудника и определить степень его причастности. Еще одним техническим методом для обнаружения воровства на работе является электронный датчик. Принцип работы заключается в том, что на каждом товаре имеется метка, которая размагничивается только в случае его оплаты. Если же товар пытаются пронести неоплаченным, то датчик среагирует.

Воровство на работе: что делать, если «вор пойман»

Когда раскрыто воровство на работе, что делать? Здесь существует несколько вариантов и по большому счету, все зависит от того, насколько жалостливо руководство компании. Мошенника просят либо написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо просто не придают инцидент огласке, считая, что это может негативно отразиться на репутации фирмы. Но такие методы нельзя считать действенными, так как они не пресекут воровства на работе.

Наиболее сложным моментом считается то, когда руководству компании становится известно, что произошло воровство на работе, но нет точных данных о том, кто его совершил. Поэтому приходится подозревать каждого сотрудника, имеющего к этому отношение, несмотря на доверие, сложившееся ранее. Такие эмоции не позволяют руководителю трезво оценить обстановку и выявить вора путем построения логической цепочки.

Самым правильным здесь будет следующий алгоритм :

1) Важно посмотреть на ситуацию со стороны и суметь откинуть мешающие эмоции. Попробуйте отнестись к этому вопросу, как к решению обычной логической задачи. Также полезным здесь будет привлечение специалиста со стороны, который более трезво сможет оценить ситуацию.

3) И самое сложное – беседа с тем, кого вы подозреваете в воровстве. Для многих руководителей этот этап является очень тяжелым, и они пытаются его обойти – не стоит этого делать.

Основная трудность в таких ситуациях – отсутствие прямых доказательств того, что именно этот человек совершил воровство на работе. Здесь в основе могут лежать только подозрения и косвенные свидетельства. Ни один из начальников не хочет случайно обидеть невиновного и высказать ему свое недоверие таким способом.

Но других вариантов здесь нет – такие разговоры неизбежны. Исходите из того, что любой здравый человек вас поймет, и если он невиновен, то не примет все близко к сердцу, а наоборот – посодействует. В случае, если вы разговариваете именно с тем, кто совершил воровство на работе, это позволит выявить лжеца по психологической реакции. Здесь не стоит избегать прямых вопросов и пытаться как-то смягчить ситуацию, боясь нечаянно обидеть человека.

Прямые вопросы являются главным инструментом для того, чтобы выявить сотрудника, совершившего воровство на работе. И правильным будет задавать их четко и получать на них конкретные ответы. Не стоит спрашивать мнения сотрудника по этому поводу или то, как он относится к данной ситуации, только факты. Когда? Сколько? Суммы.

На заданные вопросы начальник должен получать внятные ответы. В случаях, когда подозреваемый сотрудник начинает путаться в ответах, отвечать общими фразами (без конкретики), давать ответы, противоречащие друг другу и имеющимся фактам, напрашиваются два вывода: либо перед вами лжец и он что-то скрывает, либо у вас работает непрофессионал, который совершенно не понимает своей функции.

В конце разговора необходимо задать основной вопрос: было ли сотрудником совершено воровство на работе? Возможно несколько вариантов ответа: признание в воровстве на работе, дальнейшая ложь или ответ о непричастности работника. С первым и последним вариантом все просто. В случае, когда человек продолжает лгать, его выдают, как правило, психосоматические реакции и ответы без конкретики, здесь нетрудно будет заметить, что с вами нечестны.

Можно ли уволить сотрудника за воровство на работе

Пункт «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации разрешает увольнять сотрудников за воровство на работе.

Правда здесь имеется один нюанс: в основании увольнения за воровство на работе должно лежать постановление судебного органа власти. То есть работодателю придется изрядно потратить время на основательный сбор доказательств, судебные заседания и прочие моменты, которых требует такая процедура.

После того, как постановление вступает в законную силу, руководству компании дается срок в один месяц на то, чтобы принять окончательное решение об увольнении сотрудника, совершившего воровство на работе. Если же работник находится в законном отпуске или на больничном, то данный срок продлевается на соответственное время (п. 44 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Чтобы сотрудник, совершивший воровство на работе, понес материальную ответственность, необходимо соблюдение двух правил:

• мошенник имел умысел и сознательно взял не принадлежащие ему ценности;
• факт воровства произошел на рабочем месте.

При совершении воровства на работе беременной сотрудницей (если ее вина полностью доказана) возможно лишь дисциплинарное наказание, которое не повлечет за собой увольнения (ст. 261 ТК РФ).

Для сотрудников, совершивших воровство на работе, санкции, определенные судом, применяются только после отбытия отпуска или выхода из больничного, если они в таковых находятся на текущий момент.

В случаях, когда на сотрудника, получившего обвинение в воровстве на работе, были применены санкции дисциплинарного характера – дальнейшее увольнение невозможно. Поскольку здесь будет считаться, что человек несет двойное наказание, что запрещено в нашей стране законом (ст. 193 ТК РФ).

Мнение эксперта

Иногда прекратить воровство можно только угрозой суда

Максим Авербух ,

совладелец и генеральный директор завода «Электромет», Москва

В нашей компании применялось несколько методов борьбы с воровством на работе: и видеонаблюдение, и увольнение тех, кто был пойман на краже. Но, к сожалению, ни один из них не был действенен. Оказало влияние только то, что я сказал работникам: при следующем прецеденте видеоматериалы будут отданы следствию для формирования обвинения в воровстве на работе с дальнейшей передачей дела в суд. После этого подобные случаи прекратились.

Как уволить вора: пошаговая инструкция

Шаг 1. Выявляем кражу, собираем подтверждающие сведения.

Какого-то шаблона для документа, в котором фиксируется факт воровства на работе, не существует. Здесь все индивидуально для каждой ситуации:

• В первую очередь, при обнаружении воровства на работе составляется докладная записка, в которой сотрудники, обнаружившие этот факт, излагают все обстоятельства, ставшие им известными. После записка передается в управляющий орган компании, который обязан перепроверить все данные: их соответствие правде, место хищения, объемы, ценность и опросить тех, кто мог видеть данное деяние.
• Далее в случаях, когда результатом воровства на работе стало исчезновение ценностей компании, руководитель инициирует проверку (п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»), которая подтвердит факт принадлежности имущества. Как правило, акт об инвентаризации подшивается к материалам дела и является одним из доказательств вины мошенника. Для подтверждения обвинения в воровстве на работе также собираются видеоматериалы и объяснительные записки от сотрудников, которые могли что-то знать о деянии.
• Когда недостача обнаруживается после проведения инвентаризационных работ, то не требуется составления сопутствующей документации. В этом случае акт является основанием для возбуждения дела. Но перед этим необходимо провести собственное расследование и попытаться выяснить: действительно ли воровство на работе имело место.
• В ситуациях, когда сотрудника ловят на факте сбыта краденого правоохранительные органы, должна быть проведена тщательная проверка на предмет принадлежности имущества данной компании, так как нередки случаи, когда воровство происходит совершенно в другом месте.

Шаг 2. Обращаемся в правоохранительные органы с заявлением.

Основанием для возбуждения дела служит заявление потерпевшего о факте произошедшего воровства на работе, в данном случае – от представителя компании. В нем должны быть указаны: дата и время кражи, все имеющиеся факты и должность заявителя. Обязательно ставится подпись с текущей датой в конце документа.

Шаг 3. Руководство компании получает на руки постановление судебного органа власти. Возможен и другой акт, в котором будут указаны результаты рассмотрения дела по обвинению в воровстве на работе.

В данном случае не обязательно лично руководителю получать решение, возможен вариант передачи копии постановления доверенному лицу компании (адвокату, представителю).

Необходимо также понимать, что при закрытии уголовного дела на этапе следствия или в процессе судебного разбирательства никаких актов компания не получит ввиду их отсутствия.

Шаг 4. Ждем, когда постановление суда вступит в свою силу.

Увольнение сразу после вынесения приговора, где указано, что факт воровства на работе имел место и вина обвиняемого доказана – невозможно. Необходимо выждать время, данное на обжалование приговора законом РФ. В случае административного правонарушения алгоритм действий такой же.

Шаг 5. Выносим приказ, на основании которого сотрудник увольняется.

Процесс увольнения за воровство на работе сопровождается двумя разными приказами: «О наложении дисциплинарного взыскания» и «Об увольнении». В данном случае второй приказ является следствием первого, о чем необходимо сделать пометку.

Обязательным в данном случае является запись в приказе о статье ТК РФ, на основании которой сотрудник увольняется и название документа от органа судебной власти с указанием даты, когда он был вынесен. Сотрудник, увольняемый по статье за воровство на работе, имеет право получить копии данных документов.

Необходимо помнить, что до момента вынесения приказа, у сотрудника, получившего обвинение в воровстве на работе, должна быть истребована объяснительная. На ее составление законом отводится два дня. При отсутствии таковой, суд сочтет увольнение сотрудника, совершившего воровство на работе, незаконным.

Шаг 6. Вносим запись в трудовую книжку сотрудника.

Запись полностью дублирует приказ об увольнении сотрудника за воровство на работе.

Шаг 7. Производим расчет и выдачу трудовой книжки работнику.

Денежные средства, которые уволенный за воровство на работе сотрудник получает в день расчета, включают в себя оплату за рабочие часы и выплату за неиспользованный отпуск. При отсутствии человека на рабочем месте в момент увольнения, расчет производится в любой день по его требованию.

Таким образом, работник, обвиненный в воровстве на работе, несет ответственность, которую предписывает орган судебной власти в своем постановлении и санкции дисциплинарного характера на рабочем месте (если таковые имеются).

В случаях, когда материальный вред, нанесенный компании, не был возмещен обвиняемым в воровстве на работе, допускается его взыскание. Здесь есть два способа:

• возмещение нанесенного ущерба в добровольном порядке;
• обращение в орган судебной власти с гражданским иском о взыскании материального ущерба (он может быть подан как в ходе судебного разбирательства, так и после него).

Необходимо знать, что процесс увольнения сотрудника, обвиненного в воровстве на работе, требует внимательности и соблюдения всех норм и правил, так как при допущении нарушений сотрудник через суд может восстановиться на работе и потребовать от работодателя возмещения упущенной выгоды и морального вреда за те дни, которые он не работал. И такие случаи - совсем не редкость.

Из-за того, что процедура увольнения через суд является довольно длительным и сложным процессом, компании часто идут другим путем. Договариваются с сотрудником, обвиненным в воровстве на работе, о том, что руководство не будет делать запись в трудовую книжку о причине увольнения, а работник добровольно возместит материальный ущерб.

Таким образом, сотруднику легче найти новое место работы, а компания не тратит силы и время на длительные разбирательства в суде.

Какая уголовная ответственность предусмотрена за воровство на работе

В случаях, когда вскрывается воровство на работе, особенно если происходит воровство денег на работе, законно, что любому работодателю хочется взыскания с сотрудника материального ущерба, который он нанес компании своим поступком. Какая уголовная ответственность предусмотрена за воровство на работе?

К сожалению, закон РФ не диктует никаких норм и правил для случаев, когда происходит воровство ценностей именно на рабочем месте. Но существует ст. 158 УК РФ, которая предусматривает уголовное наказание за совершение кражи, поэтому воровство на работе может подпадать под нее.

Воровство на работе является по своей сути хищением имущества, принадлежащего компании, либо ее сотрудникам, которое произведено тайно и на рабочем месте. Существует множество схем совершения воровства на работе, рассмотрим наиболее часто встречающиеся:

• Воровство денег на работе.

Данный вид хищения является наиболее тяжелым, поскольку воровство денег на работе дифференцируется как крупное в случаях, когда сумма превышает тысячу рублей. Понятно, что никто не будет подвергать себя риску ради меньшей суммы. Поэтому быть обвиненным в воровстве денег на работе в крупных размерах не составит большого труда. Как правило, преступления такого характера совершают сотрудники, имеющие непосредственный контакт с деньгами компании, но встречаются и исключения.

• Воровство денег на работе, совершенное из кассы кассиром .

Этот вариант наиболее осуществим, поскольку для человека, работающего с денежными средствами, постоянно существует соблазн присвоить их себе. Для кассира нет практически никаких трудностей для того, чтобы осуществить воровство денег на работе.

Сегодня крупные компании борются с этим путем установки видеонаблюдения непосредственно над кассовым узлом, чтобы иметь постоянный визуальный контроль за работниками кассы. Здесь для кассира самым главным является строгое соблюдение стандартов всех денежных передвижений, которые способны обеспечить максимальную сохранность средств и обезопасить его от обвинения в воровстве на работе.

Воровство денег на работе влечет за собой уголовное наказание и оформляется на основании заявления потерпевшей стороны.

Как правило, заявление составляется сотрудником правоохранительных органов, который прибывает на место преступления по вызову потерпевшей стороны. Если воровство на работе зафиксировано на складском помещении или в цехе – место совершения кражи стоит изолировать от сотрудников, которые могут нечаянно оставить там свои отпечатки или следы, что существенно затруднит расследование преступления.

Из практики известно, что самые весомые результаты по расследованию воровства на работе могут быть получены в первые часы после совершения преступления, поскольку вор мог еще не сбыть краденое.

Воровство на работе может быть наказано не только сроком заключения или исправительными работами, но и наложением штрафа до 80 тысяч рублей. При наличии отягчающих обстоятельств, когда воровство на работе было совершено вероломным путем с сопутствующей порчей имущества, закон РФ предусматривает наказание до 6 лет лишения свободы или штраф до 500 тысяч рублей.

Также воровство на работе может наказываться дисциплинарными санкциями в отношении виноватого сотрудника, выговором с записью в личное дело или увольнением.

Значит в случаях, когда работодатель по каким-то причинам решает забрать заявление или считает нужным даже не заявлять о факте воровства на работе, сотрудник все равно может быть наказан.

Как предотвратить воровство на работе еще на этапе отбора персонала

Для того чтобы избежать фактов воровства на работе, стоит внимательно подходить к отбору сотрудников еще на стадии приема на работу. В этом случае стоит сразу исключать из возможных кандидатов социально неустойчивых людей, в частности тех, у кого есть проблемы с алкоголем, наркотическими средствами и тех, кто имеет судимость. Любителей азартных игр тоже стоит отнести к категории неблагонадежных.

Обязательно учитывайте близкие родственные связи, поскольку наличие постоянного контакта с отрицательными элементами отражается на человеке. У такой сложной социальной группы людей часто наблюдаются трудности финансового плана, поскольку они живут одним днем и не могут рационально распределять средства, здесь ситуация с острой нехваткой денег имеет стабильный характер. Именно поэтому здесь не сыграет никакой роли повышение заработной платы. Поддаться временному порыву и совершить воровство на работе - для них наиболее приемлемый вариант.

Основу неблагонадежных сотрудников также составляют люди с особенностями в темпераменте и характере, которые были рассмотрены в начале статьи (истерики, возбудимые и шизоиды). Естественно, что не каждый из них способен совершить воровство на работе, но вероятность сильно возрастает. Также необходимо обязательно учитывать жизненные приоритеты будущего сотрудника, которые о многом способны рассказать.

Приоритеты – это то, что является для человека наиболее значимым в жизни. Несложно понять, что раз соискатель оказался у вас на собеседовании, то для него важна материальная составляющая. Здесь важно выявить другие ценности, которые имеют большее значение, чем деньги. Благонадежными считаются люди, для которых в приоритете стабильность и т. п.

Стоит также постараться понять моральные принципы соискателя на рабочее место: действительно ли он отличает негативное от положительного, и чем для него является и то, и другое. Люди, у которых границы «плохо» и «хорошо» имеют смазанный характер, не относятся к категории благонадежных и склонны к воровству на работе.

Основные признаки, по которым можно определить, склонен ли человек к воровству на работе:

1. Проанализируйте документы

Поставьте обязательным условием для собеседования наличие у соискателя паспорта и трудовой книжки. Это основные документы, по которым возможно составить общее представление о человеке. Наличие большого числа записей в трудовой должно обязательно насторожить - частая смена мест работы не является признаком благонадежности.

В случаях, когда соискатель отказывается предъявить документы, лучше не рассматривать его кандидатуру вовсе, поскольку вероятность того, что он может совершить воровство на работе, высока.

При частой смене работы соискателем обязательно поинтересуйтесь о причинах, если вы в ответ услышите негативные высказывания по поводу начальства и компании, то можно не надеяться, что к вашей работе сотрудник подойдет более внимательно. Обратите внимание на прописку, если она часто менялась, то здесь тоже стоит задуматься.

2. Попросите кандидата заполнить анкету

Этот этап позволяет в короткие сроки получить ответы на важные прямые вопросы. Обратите внимание, если заполняющий старается избегать ответов на них, то этот факт должен настораживать, значит от вас пытаются что-то скрыть.

Обязательно сделайте в анкете графу с вопросом о рекомендациях, которые могут дать в отношении сотрудника. Если он отказывается указывать лицо, которое могло бы его рекомендовать, то это должно ставить под сомнение его кандидатуру на вакантное место.

Отсутствие возможности рекомендовать человека говорит о том, что здесь что-то не так и, как правило, в 80 % случаев это подтверждается воровством на работе в дальнейшем. Если сотрудник ссылается на то, что все связи с бывшим работодателем прекращены, то стоит уточнить о причинах.

Порядочные соискатели, как правило, сохраняют нормальные отношения с бывшим руководством и сослуживцами.

Обязательно обратите внимание на наличие координат для связи: адрес, телефон и т. д. Их отсутствие должно обязательно насторожить, такие люди легко могут совершить воровство на работе.

3. Оценивайте поведение кандидата на собеседовании

Наркоманы и алкоголики имеют отличительные внешние признаки. Для наркоманов: одежда, которая максимально прикрывает руки, повышенная возбудимость, невозможность смотреть в глаза. Для алкоголиков: темно-красный кончик носа и тремор в руках.

Основная цель собеседования – разъяснить для себя те моменты, которые остались для вас неясными после ознакомления с анкетой и копиями документов. Не стесняйтесь задавать прямых вопросов и внимательно следите за реакцией кандидата, если же он затрудняется ответить на что-то – не стоит ему помогать в этом, подсказывая. Ложь всегда трудно скрыть, особенно при общении с незнакомым человеком.

Важно отмечать признаки лжи, которые выдает организм. Например, на вопрос о том, было ли воровство на работе у соискателя, он отвечает отрицательно, но при этом сводит руки в замок, как бы отгораживаясь от вас – верный признак обмана. Усмотреть все эти нюансы непросто для неподготовленного человека, на этот случай есть специалисты, которые оказывают услуги по подбору персонала.

Мнение эксперта

Потенциальных воров можно и нужно выявлять на этапе собеседования

Анна Мигунова ,

собственница сети фитнес-клубов «Талия-фитнес», Нижний Новгород

Все понимают, что полностью честных людей совсем мало и поэтому практически каждый работодатель сталкивается с воровством на работе. Статистические данные говорят о том, что идеальная честность присуща только 10% людей и это те, для которых воровство на работе является категорическим нонсенсом. А основная масса людей чаще всего действует так, как диктуют обстоятельства. При организации рабочего процесса, мотивации для сотрудников стоит учитывать эти факторы.

Также необходимо знать, что из общей массы людей примерно 10% составляют те, для кого воровство – это способ выжить, и честных путей заработать они не ищут, трудоустраиваясь с целью украсть и предпочитают такие места, где воровство на работе совершить проще всего.

Основная цель – это определить честность и порядочность человека еще до принятия на работу, то есть на этапе собеседования. Здесь необходимо обращать внимание на то, как он дает ответы на простые прямые вопросы. И обязательно стоит узнать об отношениях с предыдущим работодателем, имелись ли факты воровства на работе.

Собеседование должно носить непринужденный характер, это делается для того, чтобы расположить к себе соискателя и выявить слабые стороны для работы в вашей компании. В случаях, когда у вас возникают подозрения, старайтесь вывести человека на откровенный разговор о бывшем работодателе, как правило, этот момент скажет вам о многом и позволит принять верное решение в отношении него.

Но не стоит забывать о том, что воровство на работе встречается довольно часто, а значит предвидеть все нюансы на этапе собеседования невозможно. Поэтому необходимо контролировать каждый этап и проводить частые внезапные проверки. Случается, что люди просто берут из кассы деньги на время, а потом докладывают их. Они считают: «перехватили до зарплаты», но по сути – это воровство на работе, поскольку деньги были взяты без разрешения на это.

Что делать, если руководитель якобы совершил воровство на работе

В случаях, когда вас пытаются обвинить в воровстве на работе, самым главным является сохранение спокойствия и холодный рассудок . Подумайте о том, какие могут быть доказательства того, что именно вы совершили воровство на работе.

Нередко встречаются ситуации, когда начальство специально пытается обвинить сотрудника в воровстве на работе с целью выманить деньги. Причины для обвинения в воровстве на работе могут быть различными, давайте рассмотри алгоритм действий в подобных ситуациях.

При обвинении в воровстве на работе и подачи на вас заявления в правоохранительные органы не стоит паниковать. Если у сотрудников полиции имеются доказательства того, что вы взяли деньги и они были истрачены, но все это происходило по просьбе или указанию начальства , то вы должны обязательно сообщить об этом следствию.

Если у вас нет доказательств, которые смогли бы опровергнуть вашу вину в воровстве на работе, то подумайте, какие свидетели могли это видеть или слышать. Также у вас имеется право, данное законом РФ, подать в суд за клевету на руководство компании (ст. 129 УК РФ), где более профессионально подойдут к этому вопросу и есть большая вероятность того, что ситуация прояснится.

Наличие свидетелей и других прямых доказательств вашей невиновности (видео-, аудиозаписей) существенно облегчат ситуацию вам и судье.

Если на вас оказывается давление со стороны полиции, то стоит немедленно обратиться с заявлением в прокуратуру о том, чтобы она провела проверочные мероприятия в отношении действий сотрудников полиции. Самое важное в этом случае понимать, что если вы действительно не совершали воровства на работе, то слишком переживать не стоит - все встанет на свои места.

Будучи уверенным в своей невиновности, вы можете подать заявление на своего работодателя и обвинить его в заведомо ложном доносе (ст. 306 УК РФ), так как случаи, когда он пытается таким образом нажиться за счет сотрудника – не редкость. Также часто встречаются начальники, которые этими действиями пытаются скрыть свое воровство на работе. Поэтому будьте бдительны и боритесь за свои права, данные вам законодательством РФ.

Информация об экспертах

Евгений Кривошеев , операционный директор розничного направления «Райцентр», «Точка», «Райцен». «Райцентр», «Точка», «Райцен» - региональные продуктовые сети, работающие в формате дискаунтеров и магазинов шаговой доступности. В компании трудится более тысячи человек.

Николай Баяндин , заведующий кафедрой информационной безопасности, МЭСИ, Москва, профессор Академии безопасности, обороны и правопорядка. Автор учебных пособий «Технология безопасности бизнеса», «Основы деловой разведки».

Максим Авербух , совладелец и генеральный директор завода «Электромет», Москва. Организация зарегистрирована 16 марта 2005 года. Основным видом деятельности ЗАО «Завод «Электромет» является производство строительных металлических конструкций и изделий.

Анна Мигунова , собственница сети фитнес-клубов «Талия-фитнес», Нижний Новгород. «Талия-фитнес» - это клубы для женщин: бизнес-вумен, молодых мам, домохозяек, школьниц, студенток и просто занятых женщин от 16 до 60 лет, которые ценят свое свободное время. Работниками обеспечиваются все условия для занятий фитнесом, велнесом, спортом, а также для поддержания здоровья и красоты тела.

"Отдел кадров", 2009, N 3

Воровство на работе: бороться или предотвращать?

Проблема воровства на предприятиях, а если немного расширить рамки - неблагонадежности сотрудников, стара как мир. Ни материальные, ни информационные ценности компании не застрахованы от хищения или как минимум от неправомерного использования. Работники любой национальности, любой возрастной категории в большей или меньшей степени подвержены этому пороку. Созданы и продолжают совершенствоваться противокражные системы контроля, учета. Практически каждая крупная компания включает в свой штат службу безопасности. Защита интересов собственников предприятий от их наемных работников - это целое направление бизнеса. Но может ли кто-нибудь дать стопроцентную гарантию благонадежности персонала? В лучшем случае специалисты обещают минимизацию потерь.

Неблагонадежность персонала и риски предприятия

Борьба с воровством на рабочем месте породила несколько систем классификаций этого явления. Перечислим возможные риски предприятия, связанные с деятельностью сотрудников:

Нецелевое использование своего рабочего времени и времени своих сослуживцев. Все мы помним начало "рабочего" дня в одном советском учреждении в фильме "Служебный роман". А традиция начинать работу с перекура? Современный офис к тому же предоставляет нерадивому работнику массу возможностей для имитации бурной деятельности. Не отводя взгляда от своего монитора, можно перекидываться сплетнями, просматривать не относящиеся к работе сайты, просто убивать время за компьютерной игрой.

Мелкое воровство канцтоваров, расходных материалов и ресурсов. Казалось бы, мелочь. Ну что такое несколько листков бумаги для предприятия с миллионными оборотами? Но именно в масштабах крупной компании эти потери могут вылиться в значительную сумму. К той же категории относится и использование оргтехники и интернет-трафика фирмы в личных целях, телефонные переговоры за счет работодателя.

Махинации с подотчетными средствами. Завышение сумм в оправдательных документах, использование денег компании в качестве "беспроцентного кредита" на личные нужды с помощью затягивания сдачи отчета и неизрасходованных сумм.

"Левак". Выполнение заказов частным образом с использованием материалов, машины и оборудования работодателя, причем, как правило, в рабочее время.

Неправомерное использование скидок, дисконтов, бонусов. Кража подарков для покупателей и клиентов встречается очень часто. Причина в том, что очень часто учет этих материальных ценностей организован плохо и сложно проконтролировать, был передан подарок по назначению или нет.

Воровство в обычном понимании. Средства, методы, уловки и схемы, применяемые изобретательными "работниками", крайне многообразны. Украсть могут сырье, детали, готовую продукцию на заводах и фабриках; товар на складах и в магазинах; продукты в кафе, ресторанах и столовых.

Воровство денег кассирами и бухгалтерами. В презентационном материале одного из отечественных агентств, специализирующихся на обеспечении безопасности супермаркетов (далеко не претендующем на полноту), описано более двадцати методов махинаций кассиров с современным кассовым аппаратом. Возможных путей для махинаций бухгалтеров гораздо больше. К известным отнесем двойные платежки, прокрутку денег, взятых под отчет, присвоение неучтенных средств.

Злоупотребление менеджерами служебным положением. В его рамках возможна кража базы клиентов; отгрузка товара "своему" клиенту, который никогда не оплатит его; предоставление необоснованных скидок; закупка товаров по завышенным ценам за взятку или "откат".

Промышленный шпионаж. Это продажа конкурентам информации, относящейся к коммерческой тайне предприятия. Целью промышленного шпионажа является, как правило, клиентская база, технологии и рецептуры, ноу-хау, цены и маркетинговые стратегии, информация о ценных специалистах и ключевых сотрудниках, финансовое состояние конкурента, его планы на будущее. Утечка информации подобного рода не только снижает прибыли компании или ее конкурентоспособность - она способна привести к краху всего бизнеса.

Методы борьбы с воровством на рабочем месте также разнообразны и могут включать в себя как работу по анализу документов (финансовых, например), так и различные виды контроля с использованием автоматических систем или с помощью сотрудников охранных предприятий. Для обеспечения безопасности необходимо учитывать специфику предприятия, особенности производственного процесса, квалификацию персонала, историю формирования взаимоотношений в коллективе и многие другие факторы. Борьба с хищениями - дело само по себе достаточно затратное, требующее развернутого экономического обоснования. Рекомендации специалиста по безопасности индивидуальны для каждой компании.

Для начала попытаемся ответить на вопрос, каковы причины воровства со стороны работников.

Причины хищений на рабочем месте

По мнению психологов, воровство, как и другие виды деятельности, направлено на удовлетворение человеческих потребностей. Но оно, в отличие от социально приветствуемой активности, является реликтом первобытного образа жизни, когда понятия собственности не существовало. Оно естественно для животного, для ребенка, иногда оправдывается социумом в случае каких-то экстремальных обстоятельств (война, угроза для жизни), но современное общество расценивает воровство как поведение аморальное и противоправное. В ряде случаев воровство как привычное поведение человека может являться признаком асоциальности либо психического заболевания.

Казалось бы, предупредить хищения на рабочем месте просто - больных и преступников на работу не принимать, потребности остальных удовлетворять с помощью соответствующей зарплаты. Но, к сожалению, как все универсальные рецепты, этот вряд ли будет работать на все сто. Потребности растут, социальные и психологические установки очень различаются от одной социальной группы к другой и от человека к человеку. Поэтому стоит углубиться в рассмотрение других актуальных причин воровства.

С помощью хищений человек удовлетворяет не только свои материальные потребности. Например, ваш работник может таким образом удовлетворять свои амбиции, самоутверждаться, компенсируя неудовлетворенность своим социальным или карьерным положением, недостаток признания его заслуг со стороны окружающих или руководства. В этом случае вор оценивает результат своей деятельности не с точки зрения получения материальных благ, а как вид успешной операции, рискованного, но удачного предприятия, ставящего его на одну доску с успешными и признаваемыми в обществе людьми.

Мощным стимулом воровства может стать скрытая агрессивность, стремление отомстить, нанести вред обидчику, действительному или мнимому. Существующие в коллективе неформальные традиции могут не только позволить проявиться скрытой склонности к воровству, но и привить ее новичку. Если в коллективе принято потихоньку подворовывать, то новый сотрудник будет поставлен перед выбором: либо делать как все, либо бороться с установками коллектива, либо искать новое место работы.

Психологические факторы, способствующие хищениям на работе

Пример руководителя или неформального лидера. Правила игры задает лидер. Оценивая его поступки, порядочность, обязательность, персонал выстраивает свою линию поведения, определяет рамки допустимого. Понятно, что вороватый начальник вряд ли может рассчитывать на честное поведение своих подчиненных. Кроме этого, важно, насколько работодатель выполняет свои обязательства перед персоналом. Задержка заработной платы или немотивированное ее сокращение - это провокация воровства со стороны сотрудников.

Влияние группы. Уже сложившееся в коллективе отношение к мелкому воровству как к чему-то допустимому. Как крайний случай - группа сотрудников, связанных круговой порукой, преступное сообщество.

Отсутствие корпоративной культуры. Группа людей, которые связаны только совместным пребыванием на работе, где каждый "сам за себя", не может воспрепятствовать действиям вора. Сильная культура подразумевает сильного лидера, высокую степень признания основных ценностей компании и, как следствие, нетерпимость ко всем противоправным действиям.

Негативный психологический климат. Коллектив, который занят склоками, сплетнями и интригами, - благоприятная среда для потенциального расхитителя. С одной стороны, в этом случае меньше уделяется внимания самой работе - все силы уходят на борьбу с "противниками", с другой - у многих появляется желание компенсировать свои психологические проблемы материальными приобретениями.

Отсутствие у сотрудников лояльности к организации. Если сотрудники не ценят свою принадлежность к этому коллективу, работу в этой компании, у них нет особого стремления беречь "казенную" собственность.

Слабая мотивация. Заработная плата ниже рыночной? Значит, будут воровать, чтобы поднять свой доход до необходимого уровня. Нет поощрительных бонусов - либо не будет достижений, либо сотрудник сам себя поощрит.

Слабый учет и контроль за хранением и использованием материальных ценностей и денежных средств. Бесконтрольность порождает безнаказанность. Преступления как бы и нет, ведь нет даже сведений о том, что и сколько пропало.

Как правило, эти факторы действуют одновременно, "подпитывая" друг друга. В итоге собственнику приходится идти на крайне тяжелую меру - полную смену коллектива в течение короткого времени. Известны случаи, когда подобная "ротация" входит в систему и повторяется периодически. В таком случае нужно искать причину проблем в слабом менеджменте, неспособности организовать систему предупреждения воровства, сформировать корпоративную культуру, грамотно выстроить полноценные рабочие взаимоотношения внутри коллектива.

Как уже говорилось выше, разработка конкретного плана по предупреждению хищений на рабочем месте должна проводиться с учетом всех особенностей данной организации и ее коллектива. Система учета в торговом зале супермаркета и на фабрике имеет большие отличия. Попробуем все же дать основные рекомендации.

Разработка локальной нормативной базы. Любые "правила игры" должны быть прописаны и доведены до сведения каждого работника. Необходимо проработать должностные инструкции, регламенты работы, систему индивидуальной и материальной ответственности с тем, чтобы исключить возможные махинации. Должно быть разработано Положение о коммерческой тайне предприятия и введена система мер по ее сохранению.

Создание системы учета и контроля. Ничто так не противодействует воровству, как осознание неизбежности его раскрытия и последующего наказания. Например, руководитель должен иметь возможность в любое время получить информацию о количестве товара на всех этапах его движения, чтобы иметь возможность организовать внеплановую внезапную проверку.

Проверка данных вновь принимаемых сотрудников. Нуждаются в проверке документы, предъявляемые при трудоустройстве, рекомендации с предыдущих мест работы. Обязательно учитываются вредные привычки человека, склонность к азартным играм и т.д.

Оптимизация технологического процесса и внутренних коммуникаций. Необходимо отработать схему движения материальных ценностей с учетом ее устойчивости к действиям "несунов". Необходимо разграничить функции учета и контроля между разными службами.

Тщательный подбор управленческого персонала. Формирование имиджа руководителя. Именно управленцы задают тон в работе организации, они являются образцом для подчиненных, формируют отношение персонала к организации в целом и ее руководству.

Формирование корпоративной культуры. Обратите внимание на формирование у сотрудников чувства причастности к делу компании, коллектива - ведь у своих не воруют. Понимание работником того, что руководство и коллектив поддержат его в деле выявления случаев воровства, станет мощным стимулом в наведении порядка в организации.

Мотивация ответственности персонала. Естественно, материальная компенсация труда должна быть достаточной и конкурентоспособной. Кроме этого, работник должен быть уверен, что его достижения будут приветствоваться и соответствующим образом оцениваться. На особо рискованных участках можно порекомендовать поощрять персонал после каждой успешно пройденной проверки.

Выявление и жесткое пресечение случаев воровства. Информацию о выявленных случаях воровства необходимо предавать гласности в рамках коллектива. От пойманных за руку сотрудников необходимо избавляться по возможности быстро. Нельзя делать исключений и скидок. Если можно одному - можно всем (при соблюдении определенных условий). Если в вашей организации установлено правило по борьбе с хищениями, оно должно соблюдаться неукоснительно.

В завершение статьи хотелось бы подчеркнуть необходимость соблюдения требований этики в работе с персоналом. Противодействуя ворам, ни в коем случае нельзя позволить себе обидеть честного человека, ущемить его права на сохранность личной информации. Благонадежный сотрудник - ваша опора, цените его отношение к общему делу и коллективу.

А.А.Шахбазов

(Пока оценок нет)

На работе могут возникать самые разные конфликты — можно не придти к решению рабочего вопроса с коллегой, поссориться с обслуживающим персоналом, получить выговор от начальства за проступок или еще каким то образом испортить отношения с коллективом. Однако, как правило, такие ссоры незначительны и порой даже являются неотъемлемой частью рабочего процесса.

При этом не всегда споры и конфликты могут быть безобидными. Например, вас вполне могут обвинить в правонарушении. При том не только в административном, но и в уголовно наказуемом. Чаще всего рядовых сотрудников , принадлежащего организации. В этой статье мы расскажем вам, как защитить себя от обвинений в случае невиновности, а так же как поступить в том случае, если вы действительно провинились и хотите сгладить последствия.

Как поступить в том случае, если вас ложно обвинили в воровстве?

В этом случае следует помнить, что в нашей стране действует презумпция невиновности — пока не доказана ваша вина, к вам не может быть применено никаких санкций. В связи с этим не подписывайте никаких актов, не выплачивайте штрафы и уж тем более не признавайте своей вины в том случае, если в краже вы не виноваты. Работодатель должен будет провести проверку (в ходе которой он может привлекать к работе правоохранительные органы), и установить настоящего виновного. Пока такая проверка не проведена, а у работодателя нет четких доказательств, предъявлять требования он не вправе.

Совет

Таким образом, если вас обвинили в краже, то лучшая тактика — требовать проверки и ждать её результата. При этом во время поиска настоящего виновного лучшей тактикой будет либо бездействовать, либо сотрудничать только с правоохранительными органами.

Как защитить свои интересы с помощью трудовой инспекции?

Если мирно урегулировать конфликт не вышло, то придется обратиться в трудовую инспекцию. Ведь именно она обязана следить за тем, чтобы трудовые права граждан соблюдались. Для того, чтобы сообщить о нарушении ваших прав и указать на то, что вас ложно обвиняют в краже, вы должны либо обратится в трудовую инспекцию лично, либо написать в неё письмо. Кроме того, возможна подача жалобы в режиме онлайн — просто перейдите на сайт Трудовой Инспекции и заполните простую форму.

Как только заявление будет подано, начнется проверка. Если трудовая инспекция обнаружит, что вам были предъявлены обвинения без оснований, то все порочащую вашу репутацию документы будут аннулированы, а работодатель будет вынужден прекратить обвинения в ваш адрес.

Как защитить свои интересы с помощью полиции и суда?

Если работодатель и коллеги никак не хотят признавать вашу невиновность и вас из — за этого преследуют серьезные проблемы, то стоит защищать себя с помощью инстанций, значительно более серьезных чем трудовая инспекция. Речь идет о полиции и суде. Помните, что продолжая безосновательно обвинять вас в краже работодатель начинает нарушать не только ваши трудовые, но и гражданские права. Поэтому обращение в правоохранительные органы вполне правомерно.

Если вы решите пожаловаться на работодателя или коллег, то начать стоит со стандартного заявления в полицию. Казалось бы, заявление можно написать только в том случае, если произошло какое — то преступление, а обвинения в воровстве на уголовно наказуемое деяние не походи. Однако это не так — целенаправленные и при этом ложные обвинения человека в преступном деянии (в нашем случае в краже), под которую в Уголовном Кодексе Российской Федерации есть отдельная статья под номером 128.1. Поэтому Оно имеет стандартную форму и состоит из трех частей:

• Заголовок. В нем указывается адрес и полное название отделения, имя его руководителя, а так же данные заявителя и его контакты;
• Информационная часть. В ней кратко описывается ситуация, предъявляются и обосновываются обвинения в клевете;
• Заключительная часть. В ней проходит опись всех документов, которые могут , ставится подпись заявителя и дата подачи самого заявления.

Кроме как заполнить заявление и подать его, от пострадавшего ничего не требуется. Однако стоит учесть, что жаловаться на клевету в полицию не всегда бывает эффективно. В связи с этим можно пропустить обращение в эту госслужбу и сразу подать иск в суд. Он будет иметь практически такую же форму, как и заявление в полицию, но при этом в заголовке будет добавлено поле «ответчик», в котором вам потребуется указать вашего работодателя.

Разбирательство в суде имеет несколько отличий от проверки в полиции. Во первых, вам потребуется принимать активное участие в ходе разбирательства и отстаивать свою правоту. Во вторых, вам потребуется помощь юриста, который будет хорошо разбираться как в Уголовном кодексе, так и в Трудовом. И последнее — вы сможете предъявлять суду собственные требования и добиваться их выполнения.

Как поступить в том случае, если вы действительно провинились?

В этом случае лучше всего сразу явиться с повинной и согласиться с тем, что вы совершили кражу. Лучше всего попытаться доказать, что вы совершили её неумышленно (например, взяли оборудование на дом попользоваться и забыли его вернуть). Однако если против вас имеются явные и четкие доказательства, то так лучше не поступать а полностью признать свою вину.

Второй, что следует сделать — вернуть украденное. Пока вы не вернете организации её имущество, любые обвинения против вас будут действительны даже в том случае, если лично к вам претензий нет. Если у вас нет возможности вернуть украденную вещь, то купите новую аналогичную или выплатите её стоимость руководителю.

Следующее, что потребуется сделать — урегулировать вопрос вашего наказания. Скорее всего вам выпишут штраф. Помните, что если они не прописаны в трудовом договоре или правилах организации, то и требовать их у вас руководство законным путем не сможет. Однако если штраф разумен, то его лучше заплатить. Если вам выпишут дисциплинарное взыскание, то лучше с ним согласиться — уж лучше акт о краже и выговор, чем заявление в полицию и судебное разбирательство.

Последний вопрос, которого стоит коснуться — увольнение. Если вы совершили действительно серьезный поступок, то вас могут лишить должности. Тут вы не сможете защитить себя ни с помощью суда, ни посредством трудовой инспекции

Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

Работник попался на «горячем» уволить или наказать? Например, Московский городской суд в определении от 22.06.2010 № 33‑18390 признал действия работодателя незаконными, так как:

• организация не доказала обоснованность увольнения (т. е. одного факта излишков и недостачи товара для увольнения недостаточно);
• приказ был подписан неуполномоченным лицом (не руководителем);
• сотруднику не предоставили два дня для дачи письменных разъяснений.

Сор из избы Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись. Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик (т. е. лицо, непосредственно обслуживающее ценности), а менеджер или бухгалтер. Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп.«г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с утратой доверия. Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.
п.), и при условии, что ими совершены действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним. Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений (п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Торговая точка после расширения не была оборудована средствами сигнализации и видеонаблюдения. Также не было сотрудников охраны. Руководство компании признало виновными всех продавцов работающих в данный день и взыскало полную стоимость всех телефонов по их продажной цене.

Скажите правомерны ли их действия? Насколько мне известно они не имели всыскивать упушенную выгоду. Так ли это? юрист Павловский Иван Михайлович Работодатель взыскал не упущенную выгоду, а причиненный ущерб стомость которого определяется как рыночная, ст.
246 ТК РФ — Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Кража денег на работе: статья и последствия

Например, если средства были похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмёт этот довод на вооружение. Могут ли посадить за воровство на работе Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение.

Внимание

Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы. Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один.

Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Но увольнение работника по «уголовной» статье является следствием применения к нему наказания, а не самим наказанием.Наказание – это реальный срок, который он должен отбыть в соответствующих учреждениях, а следствие – это увольнение, так как, находясь в этих учреждениях, он не сможет выполнять свои трудовые обязанности. Нахождение работника в специализированных исправительных учреждениях не является тем основанием, при наличии которого работодатель обязан оставить его на рабочем месте и весь срок наказания держать за ним рабочее место.
Поэтому, как только приговор суда с реальным сроком наказания вступает в свою законную силу, работодатель издаёт соответствующий приказ об увольнении данного сотрудника в связи отбыванием наказания по уголовной статье. Порядок увольнения виновного в хищении или воровстве на рабочем месте сотрудника нужно строго соблюдать.

Инфо

Если нет, то необходимо знать имеется-ли у работодателя коллективный договор о полной коллективной (бригадной) ответственности с работниками магазины. Если нет, то работодатель не вправе был привлекать ВСЕХ сотрудников магазина к материальной ответственности, а должен был провести расследование и определить конкретное лицо, виновное в возникновении ущерба.

Еще полезно уточнить выполнил-ли работодатель ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ действия для взыскания материального ущерба, ст. 247 ТК РФ — До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение

Если обвинение не подтвердится, то вы вправе подать иск о компенсации морального вреда. Если подано заявление о краже В такой ситуации последствия гораздо серьезнее. Вас могут ошибочно подозревать, если приметы предполагаемого преступника совпадают с вашим описанием, либо вы случайно оказались на месте кражи. Помните, что допрос должен проводиться с участием защитника. Каждое заявление о краже проверяется по следующим направлениям:

1. Имел ли место факт хищения

Крайне распространены случаи, когда пропажа денег или ценностей вызвана не кражей, а банальной забывчивостью или случайной потерей.

1. Обстоятельства кражи

Место и время преступления, способ завладения ценностями или деньгами.

1. Размер украденного

Для назначения наказания размер ущерба имеет крайне важное значение. Он устанавливается с помощью экспертизы.

По крайней мере стоимость похищенного будет оцениваться в ходе расследования Читать (1 ответ) На работе меня несправедливо обвиняют в краже. Что делать в такой ситуации? Возможно ли подать в суд? Есть только диктофонная запись и свидетели.

адвокат Стрикун Галина Владимировна Возможно подать в мировой суд о возбуждении уголовного дела по клевете ст.129 УК РФ.Запись и свидетели будут доказательствами. Читать (1 ответ) Я работаю в магазине. Наш коллектив обвинили в краже, сославшись на видеосъемку. Под давлением мы все написали заявление на увольнение по собственному желанию 18. Читать (1 ответ) Меня обвиняют в краже денег на работе. Что делать? юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич Защищаться с помощью адвоката. Читать (1 ответ) Я работаю в салоне связи, год назад на нашей торговой точке была совершена кража сотового телефона стоимостью 40000 руб. Был вызван наряд милиции, составлен протокол.

Кража на работе

• Что делать, если обвинили в краже на работе?
• Что делать, если работодатель обвиняет в воровстве?
• Работник попался на «горячем» уволить или наказать?
• Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи
• Что делать, если обвиняют в воровстве?
• Как себя вести если вас поймали на хищении в магазине
• Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?
• Меня поймали на воровстве работе что делать

Что делать, если обвинили в краже на работе? Вы знаете, я всегда стою за пролетариат. Стою на том, что нас, рабочего брата обижают плохие буржуины.

Однако в вашем случае, он сделал то же самое, что и буржуины. Внимание Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Увольнение за хищение или воровство

Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте. Беременным можно все? Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор.

Уволить беременную нельзя ни в связи с утратой доверия, ни из‑за совершения по месту работы хищения чужого имущества. Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации (ч.

1 ст. 261 ТК РФ). Помимо этого необходимо составить приказы о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) и сам приказ об увольнении (по унифицированной форме № Т‑8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Возникает потребность в юридическом сопровождении каждого решения руководителя даже небольшого предприятия. Причиной пропажи денежных активов могут являться:

• плохая работа бухгалтерии;
• неудачные финансовые операции;
• обычное воровство;
• халатность в отношении работы у сотрудников;
• причастность к хищению отдельных руководителей.

Бывает и так, что убытки пытаются списать на честных работников. Таковым часто приходится покрывать воровство коллег и экономические ошибки руководства. Своевременная правовая помощь для таких людей неоценима. Если злоумышленник считает, что его действия не раскрыты, то легче поймать с поличным. Требования с угрозами расправы не решат, а усугубят ситуацию. Пытаясь справиться с вором грубой силой, можно получить срок больше, чем дадут вору. Лучше обратиться к юристу, применяя логику и неоспоримые доказательства.

Поймали на работе за воровство что делать

Российской Федерации); — (495) 667 – 77 – 90 («телефон доверия» для обращения по вопросам нарушения прав и законных интересов граждан сотрудниками органов внутренних дел, а также для сотрудников органов внутренних дел для обращения с информацией о фактах склонения их к действиям коррупционного характера и иным правонарушениям, связанным с процессом исполнения должностных обязанностей); — (495) 667 – 65 – 20 (Пресс-служба ГУСБ МВД России) http://www.mvd.ru/mvd/structure/unit/security/ Прокуратура РФ Дальневосточный федеральный округ, Амурская область Название органа прокуратуры: Прокуратура области (Амурская область) Фамилия, имя, отчество руководителя: Пилипчук Николай Леонтьевич Адрес: 675000, г. Благовещенск, ул.

Случаи хищения на работе распространены как на частных предприятиях, так и в бюджетных учреждениях.

Сотрудники могут «прикарманить» деньги, ценности и даже обычные офисные предметы. Какие последствия ждут вора, если он украл на рабочем месте? Какие меры может предпринять руководство предприятия - расскажем далее.

Кража денег из кассы предприятия

При трудоустройстве каждый работник получает полный или ограниченный доступ к имуществу предприятия. Должностная инструкция и трудовой договор обязывают бережно относиться к нему, исключать случаи повреждения или хищения.

Деньги также относятся к имуществу предприятия. Они находятся на хранении у кассира или бухгалтера, которые обязаны вести отчетность по всем видам расходов.

Украсть средства можно разными способами - взломать кассу, получить наличные под отчет, расходовать средства вопреки служебным обязанностям и т.д.

Первым в краже всегда подозревают кассира, поскольку он имеет постоянный и беспрепятственный доступ к деньгам.

Обычно обнаруживают хищение при плановой или внеочередной инвентаризации. В этом случае ценности пересчитывают «вживую» или проверяют отчетные документы. Если факт кражи подтвердился, проводится служебное расследование и направляется заявление в полицию.

Как оформить хищение на предприятии?

От правильного оформления документов по факту кражи зависит не только привлечение вора к уголовной ответственности, но и возможность его увольнения.

По решению руководства проводится служебное расследование в комиссионном порядке и составляется акт.

Чтобы подать заявление в полицию, нужно подтвердить факт кражи на предприятии.

Единой формы акта о хищении законом не предусмотрено. Но он составляется с учетом определенных нюансов:

• проверку проводит комиссия, состав которой утверждает руководитель;
• для проверки обязательно приглашают сотрудника, который отвечал за сохранность средств;
• все работники, имевшие доступ к деньгам, пишут объяснительную по факту недостачи;
• подписанный акт с выводами комиссии передают руководителю для принятия решения.

Акт инвентаризации только подтверждает, что на предприятии обнаружена недостача ценностей. Вина в хищении этим документом не подтверждается. Такое решение может принять только суд на основании административного или уголовного дела.

Акт подтверждает только факт кражи денег, но не вину вора.

Как доказать хищение денег на предприятии?

Чтобы наказать сотрудника за воровство, следует провести не только служебное расследование. После него необходимо направить акт и все материалы проверки в полицию.

Решение о подаче заявления в полицию принимает руководитель предприятия. Если факт кражи подтвердится, правоохранители возбудят уголовное дело.

Именно следователи установят личность виновного в краже работника и докажут его причастность. Только в этом случае к нему можно предъявить иск о полном возмещении ущерба и уволить.

Уволить сотрудника за кражу по п. 6 ст. 81 ТК РФ можно только на основании приговора суда.

Запись в трудовой книжке об увольнении по факту кражи повлечет крайне неблагоприятные последствия для вора - устроиться на новое место работы будет затруднительно.

Выводы о вине конкретного работника можно делать только на основании приговора суда. В противном случае вы можете столкнуться с судебным иском о восстановлении на работе, компенсации зарплаты за вынужденный прогул и морального вреда.

Квалифицирующие признаки

Наказание за воровство на предприятии может быть значительно строже, если преступник:

• действовал в составе группы по предварительной договоренности;
• проник в хранилище, склад или иное закрытое помещение;
• нанес значительный, крупный или особо крупный ущерб.

Размер ущерба определит экспертиза, которую назначит следователь в рамках уголовного дела. Крупным признается ущерб при стоимости похищенного более 250 тыс. руб., а особо крупным - более 1 млн. руб.

Если работник вытащил из кассы менее 2,5 тыс. руб., то по уголовной статье его не осудят.

Наказание за кражу денег на работе

Работника, решившего украсть деньги на предприятии, ждут неприятные последствия:

• работодатель вправе его уволить, либо ограничиться выговором или предупреждением;
• ему придется полностью компенсировать ущерб;
• если ущерб превысил 2,5 тыс. руб., будут судить по ст. 158 УК РФ.

По грозит наказание, если воровство не имеет квалифицирующих признаков. Санкция - до 5 лет тюремного заключения, однако суд может ограничиться условным сроком. Одновременно нерадивому сотруднику придется заплатить штраф до 300 тыс. руб.

Если в действиях вора установят квалифицирующие признаки, то тюремный срок увеличится до 10 лет, а сумма штрафа - до 1 млн. руб.

Если вы столкнулись с воровством со стороны сотрудников, с помощью наших адвокатов вы правильно оформите все документы для служебной проверки. При необходимости, мы окажем помощь при обращении в полицию и защите ваших интересов по уголовному делу.