Рекомендации психологов, как правильно вести себя в коллективе. Как вести себя в новом коллективе на новой работе

Гармоничные и дружеские отношения между сотрудниками – основа , а соответственно, и прибыльности компании. Однако порой, новичкам бывает достаточно сложно вписаться в сложившийся уклад и приспособиться к принятым порядкам. Как же себя правильно вести в коллектив е для того чтобы избежать проблем, и наоборот, заручиться поддержкой коллег и завязать дружеские отношения?

В первую очередь, стоит присмотреться к новому окружению, для того чтобы понять, что собой представляет каждый из сотрудников, вычислить любимчиков руководителей, и держаться подальше от тех, кто любит посплетничать. Однако это не значит, что нужно тихо сидеть в дальнем углу, стремясь оставаться незамеченной – потому как в этом случае, коллеги решат, что в их обществе появился скучный и безынициативный человек, а подобная репутация, впоследствии, может сыграть против вас. Наоборот, стоит общаться и не стесняться задавать любые вопросы, касающиеся рабочего процесса. Вот только чрезмерно доверять новым знакомым и делиться личными секретами, все же не стоит.

Нельзя пытаться выглядеть иначе, нежели есть на самом деле, потому что подобная ложь, как правило, сразу чувствуется и, соответственно, вызывает неприязнь. Важно оставаться самой собой, лишь делая при этом, основной упор на имеющиеся достоинства, и наоборот, умело скрывая собственные недостатки. На первый план стоит выставить исполнительность, пунктуальность и обязательность, а также прочие профессиональные качества.

Стоит избегать сплетен и ни в коем случае не обсуждать действия начальства, потому как среди новых коллег могут оказаться не слишком честные сотрудники, которые пожелают обернуть ваше безобидное высказывание в свою пользу, что может не лучшим образом сказаться на дальнейших .

Пытаясь подружиться с окружающими, не стоит проявлять чрезмерную инициативу и брать на себя чужую работу. Итогом подобного поведения станет «потребительское» отношение коллег , которые предпочтут не перетруждать себя особенно делами, свалив, все накопившиеся бумаги и отчеты на отыскавшегося добровольца. Что и говорить о том, что подобные старания не только не прибавят уважения среди прочих сотрудников, но и вряд ли будут оценены начальством в вашу пользу, скорее всего премиальные получит кто-то другой, а именно тот, кто успешно отдыхал в то время, как вы жертвовали своим свободным временем.

Корпоративные праздники – важный элемент отношений любого коллектива , поэтому стоит принимать в них активное участие. Однако при этом, не забывать контролировать собственное поведение и держаться подальше от спиртных напитков.

Важно помнить, что однажды испорченную репутацию весьма сложно восстанавливать, а подобные промахи окружающие вряд ли быстро простят новичку.

Научиться оставаться самой собой и держать дистанцию с окружающими, делая при этом упор на собственные профессиональные качества – оптимальный вариант поведения, позволяющей быстро влиться в любой коллектив , невзирая на его особенности. Однако, если спустя некоторое время, вам все еще сложно почувствовать себя «своей», да и окружающие относятся к вам, как и прежде, без особой любви, то, возможно, стоит подумать о смене основного рабочего места.

Потому как некомфортная обстановка обязательно скажется на производительности, а соответственно, вскоре последуют выговоры от начальства и прочие проблемы. Таким образом, если отношения не заладились – стоит задуматься о том, чтобы покинуть коллектив , в иных же случаях, соблюдать простые правила поведения и наслаждаться любимым делом в приятной и комфортной атмосфере.

Новая работа-6 типичных ошибок

Выходя на новую работу, чувствуешь себя как парашютист, который приземляется в незнакомой местности, - неизвестно, что тебя ждет и куда скрываться в случае опасности. Даем краткую ориентировку - чего точно не следует делать и говорить и как не стоит себя вести в новом коллективе.
Вечер пятницы. Конец рабочего дня. Ты прощаешься с коллегами и начальством и с понедельника начинаешь работать на новом месте. Там грандиозные перспективы для профессионального роста, платят намного лучше, тебе хочется сразу заявить о себе как о незаменимом и талантливом сотруднике и... страшно. Ты боишься сделать неверный шаг, начать с какой-нибудь ошибки.
"Такое нередко случается, - говорит Валерий Поляков, консультант по подбору кадров. - Только-только появившись на работе, новичок, бывает, говорит или совершает что-нибудь неосмотрительное - и дурная слава о нем разносится по всей фирме. Причем закрепляется довольно прочно и "отмыться" от нее бывает непросто. В этом смысле решающими можно считать две первые недели".
Чтобы не пришлось испытать на себе справедливость этого утверждения, в первые дни старайся избежать хотя бы шести самых распространенных ошибок.

1.Крайняя придирчивость к себе
Конечно, ты хочешь сразу показать, на что ты способна, и предстать в наилучшем свете. Но совершенно естественно и то, что за целый день невозможно не допустить хотя бы малейшего промаха.
"Многие предъявляют к себе чрезвычайно высокие, зачастую нереальные требования, а последствия такого отношения к себе бывают поистине разрушительными, - считает Валерий Поляков. - Мне нередко приходится встречаться с теми, кто выходит на работу с ощущением, будто их тут же рассчитают, сделай они что-то не так, допусти какую-нибудь неловкость. Но такого напряжения никому долго не выдержать, и двух недель вполне достаточно, чтобы стать "выжатым лимоном". Степень тревоги вырастает до того, что уже невозможно сосредоточиться - просто не слышишь, что тебе говорят, и не понимаешь, что делаешь. В результате -куда больше нелепых ошибок, чем в нормальном состоянии".
Что в этом случае советуют специалисты? Проявить терпение по отношению к себе. Ты не обязана схватывать все на лету - с первого момента, как появилась в дверях. И если ты чего-то не понимаешь, не взваливай всю ответственность на себя. И не бойся задавать вопросы! Новые коллеги не слишком доброжелательны? Возможно, им необходимо время, чтобы привыкнуть к тебе, или обстановка в офисе сейчас напряженная. В любом случае не торопись винить в этом себя!

2 .Назойливая привязчивость
Начать работать в новом коллективе - все равно что отправиться в путешествие с группой незнакомых людей: первым делом ищешь человека с дружелюбным выражением лица. Это совершенно естественно. Только не следует сразу устанавливать с этим лицом доверительно-фамильярные, как между закадычными друзьями, отношения.
Кроме того, постоянно обращаться за советом только к одному человеку и, например, каждый день обедать только с ним - значит сознательно ограничивать себя. Чем шире круг сотрудников, с которыми ты общаешься - от курьера до ассистента босса, - тем больше у тебя источников информации, тем быстрее ты познакомишься с самой фирмой и тем проще тебе будет почувствовать себя в своей тарелке. В любом случае сначала следует хорошенько присмотреться к коллегам. А установить тесные отношения не мешает с теми, кто имеет авторитет в коллективе.

3.Всезнайство-зазнайство
Конечно, забиться в угол серой мышкой - не самое умное, что ты можешь сделать. Но не стоит впадать и в другую крайность. Чтобы не оказаться, например, в положении Светы. Она, как только пришла в новое рекламное агентство, тут же дала всем понять, что ее появление -большой подарок для сотрудников. Уже потому, что она пришла из организации, где было лучше во всех отношениях - там и профессиональный уровень выше, и оплата, и клиенты как на подбор... Таким образом Света хотела поднять себя в глазах новых коллег, однако реакция на ее заявления была однозначной: "Если тебе было так хорошо там, почему ты оттуда ушла?"
Неправильно повела себя и Нина, оператор коммерческого банка. Она сразу оповестила всех о том, что закончила институт с отличием, и в назидательном тоне выступила на совещании, куда ее пригласили для знакомства с сотрудниками отдела. В результате ей не то что не удалось снискать всеобщее восхищение, но ее все начали избегать.
Конечно, нельзя забывать о впечатлении, которое ты производишь на коллег, но лучше избегать имиджа вечно недовольной жалобщицы или настаивающей на своем упрямицы. В первое время старайся больше слушать, чем говорить: то, чему ты научишься в результате, может тебе потом пригодиться.

4.Продолжение в прежнем духе
Галина Кошелева, консультант по производственным отношениям,считает, что вести себя на новом месте так же, как на прежнем, - крайне неразумно. "Если ты не приспособишься к новым остоятельствам и требованиям, то, скорее всего, столкнешься с серьезными проблемами", - уверяет она. При этом в первые дни надо обратить особое внимание на следующие моменты.
Совещания. На одних фирмах они проходят неформально и идеи высказываются спонтанно; на других - следуют строго установленному порядку. Тебе надо приспособиться к принятому стилю, каким бы он ни был.
Начальник.Возможно, твой прежний руководитель всегда держал открытой дверь своего кабинета, был в курсе всех дел и осыпал тебя благодарностями за хорошую работу. Но если к нынешнему шефу надо записываться на прием, он не щедр на похвалы и его интересует только конечный результат, тебе не остается ничего другого, как привыкнуть к этому. Если, конечно, ты хочешь сделать карьеру под его началом.
Стиль одежды.Разберись, в чем здесь принято являться - в официальном костюме или в джинсах. Забудь, в чем ты привыкла ходить на работу, и постарайся следовать негласному правилу, установленному здесь.
Приоритеты. На прежней работе не скупились, чтобы создать сотрудникам максимум удобств, а тут экономят на расходах? Неважно, как ты лично к этому относишься, - чтобы добиться успеха, надо подчиниться сложившимся условиям, какими бы они ни были.

5.Невнимание к политике фирмы
Очень важно понять, какой на новом месте принят стиль неформальных, на первый взгляд, отношений: кто из подчиненных приближен к руководству, кто пользуется доверием, а кто нет; у кого больше влияния при приеме сотрудников, их увольнении или повышении по службе; кому позволено не придерживаться административных установок... Не считаться с такими вещами - значит действовать исключительно на свой страх и риск.
Наташа, поступив на работу в одно крупное издательство, где рабочий день заканчивается в семь, не замедлила сообщить шефу, что ее коллега каждый день уходит на час раньше. Результат - открыто враждебное отношение с его стороны. Позже Наташа узнала, что сослуживица, на которую она "настучала", -племянница босса... Но было уже поздно.
Взаимоотношения между сотрудниками - вещь достаточно деликатная, и разглядеть все нюансы совсем непросто, особенно в первые дни. Как это сделать? Есть только один способ: присматриваться к тому, что происходит вокруг, слушать, анализировать, задавать только конфиденциальные вопросы. Не мешает проявить осторожность и не высказывать своих оценок как новых сослуживцев, так и коллег по прежней работе.

6. Преждевременные выводы
Предположим, ты ушла с прежней работы, потому что там тебе все наскучило, а новая работа намного интереснее, но новый шеф не отличается терпением и буквально взрывается по малейшему поводу. Или, допустим, на прежней работе ты задыхалась от невыносимого формализма, но теперь столкнулась с таким организационным хаосом -хоть плачь. Короче, самые разные причины могут привести тебя к выводу, что ты ошиблась, сменив место работы. И ты уже думаешь, не подыскать ли что-нибудь другое.
Так вот, прежде чем приниматься за поиски, вспомни, что время способно изменить положение вещей. И, может быть, шеф, показавшийся тебе самодуром, со временем станет меньше тебя раздражать, а невыносимо скучная, на первый взгляд, работа откроет тебе новые горизонты.
Постарайся не делать серьезных выводов первый месяц. Это время необходимо, чтобы увидеть действительное положение вещей. Возможно, ты поймешь, что напрасно согласилась на эту работу. Или наоборот -поздравишь себя с тем, что не поддалась первому порыву и осталась.

Новая работа, наконец-то, найдена. Вместе с ожиданием стабильного дохода, новых ощущений, знакомств, приходят всевозможные страхи, появляются новые задачи. Что предпринять, чтобы показать себя с лучшей стороны и быстрее влиться в коллектив?

Роли коллег

Психологи говорят: каждый трудовой коллектив уникален - это целый живой организм, каждый работник в нем служит связующим звеном, поэтому не заменим. Выполняя свои трудовые и социальные функции члены коллектива играют определенную роль. Если вы хотите быстрее влиться в коллектив, узнайте, кто есть кто и найдите своё место в схеме взаимодействия.

Координатор - человек, который организует работу, направляет коллег.

Не обязательно в этой роли выступает руководитель. Это может быть другой человек, даже самый неожиданный (не начальник отдела, а рядовой специалист). Как правило, он работает в организации даже дольше директора, «болеет всей душой» за общее дело. Поэтому всем дает поручения, подсказывает, как лучше поступить. Сам коллектив настолько привык получать задания от этого человека, что в случае вопросов и внештатных ситуаций бежит именно к нему.

Как вести себя с ним? Ни в коем случае не пытайтесь занять его место, пока он работает в этой компании, никому и никогда это не удастся. Поскольку весь коллектив привык получать от него указания. Слушайте его внимательно, спрашивайте, он будет рад помочь. Если он поймет, что нужен вам, а вы ему (вы толковый сотрудник), сможете заручиться его поддержкой. С таким покровителем место в коллективе вам обеспечено.

Правая рука босса или «серый кардинал»

Чаще всего эту роль исполняет заместитель директора - мужчина или женщина. Этот человек выполняет 80% обязанностей руководителя, на нем держится весь бизнес. Правая рука решает глобальные задачи (встречи со СМИ, переговоры с партнерами, поставщиками, распределение средств, комплектация штата), а бытовые остаются на совести координатора. Кстати, «серый кардинал» может совмещать эти две роли.

Как себя вести? Беспрекословно подчиняться, относиться с уважением, ведь благодаря ему бизнес не просто держится на плаву, а процветает.

Генератор идей

Практически в каждом коллективе найдется сотрудник, выходящий за общепринятые рамки поведения. Ему прощается всё, ведь только он способен генерировать новые идеи, ставить нестандартные задачи, направлять бизнес по новому пути, который всегда приводит к долгожданным результатам - повышению прибыли, расширению.

Как вести себя с ним? Спорить бесполезно, особенно новичку. Этот «светлый мозг» коллектива, «лучик надежды» босса всегда прав. Только он может видеть истинный путь… Старайтесь найти способы реализации его задумок - верный способ заявить о себе, влиться в коллектив и дать начальнику то, ради чего он взял на работу нового человека.

Неприкасаемые - приближенные к начальству, верные помощники директора.

Эта роль достается друзьям детства, близким родственникам, которые когда-то были взяты на работу. Они не будут служить вам помехой, скорее станут хорошим товарищем на работе, с которым можно пошутить, попить чашечку кофе, побеседовать.

Как вести себя с ним? По-дружески. Но помните, при них ни слова о директоре, только если вы хотите сказать что-то хорошее.

В каждом коллективе свой набор ролей, вам могут встретиться: «гороховые шуты», пустословы, «заботливые мамы», энтузиасты, работяги, склочники и даже «козел отпущения». Ваша главная задача, во время периода адаптации быть толерантной со всеми (1-3 месяца), запомнить имена своих коллег и постараться найти к каждому из них подход (для этого обратите внимание на их привычки, особенности поведения, традиции).

Как наладить отношения с коллективом

Соблюдайте основные правила поведения, которые помогут быстрее влиться в новый коллектив.

Приходите на работу в опрятном, ухоженном виде. Но ничего вызывающего не одевайте. Отдайте предпочтение скромным, но солидным нарядам.
Улыбайтесь чаще. Скажите доброе утро с улыбкой и вам будут рады.
Будьте открыты, рассказывайте о себе, своих буднях (но не о личных проблемах). Так вы продемонстрируете коллегам, что вы обычный человек - открытый, добрый и настроен на общение. Тогда люди сами к вам потянутся, примут за своего и будут вас опекать, пока вы не окрепнете (пока не завершиться ваш процесс адаптации), а может и дольше.
Приходите людям на помощь. Покажите, что вы готовы быть частью команды: ради этого, будете выходить за рамки своих непосредственных обязанностей. Опять же в этом совете нужно чувствовать тонкую грань, при пересечении которой на вас сваляться многочисленные часы неоплачиваемой работы.
Наладьте контакт с теми, кто сидит рядом. Покажите, что вы хотите быть полезной, заинтересованы в скорейшей адаптации на новом месте, желаете влиться в коллектив и вам помогут быстрее обустроиться.
Не стесняйтесь задавать вопросы, но и не переборщите с ними (на многие вопросы вы можете найти ответ самостоятельно, чтобы не слишком докучать коллегам, не стать для них обузой).
Следуйте принятым традициям и не пытайтесь устанавливать свои, если они противоречат привычному образу жизни коллектива.

Как найти свое место на работе

Универсальные советы психологов:

Адаптация в новом коллективе

Период адаптации на новой работе - самый сложный процесс в профессиональной жизни. В это время на вас сваливаются неимоверные психологические нагрузки (общение с новыми людьми, психологическое давление, стремление понравиться и страх не справиться). Чтобы новые обязательства оказались вам по плечу, чтобы удалось влиться в коллектив быстрее и успешно преодолеть испытательный срок (если таковой имеется), поддерживайте сами себя.

Напоминайте себе - ради чего вы пришли на работу в эту компанию. Говорите себе - ты обязательно справишься! Используйте нерабочее время, чтобы перевести дух и подготовиться к следующему дню: подберите очередной наряд, приведите себя в порядок, почитайте о компании (её историю, достижения, о коллективе, об отделах). С такой информационной базой вам будет проще влиться в коллектив. И спокойно ложитесь спать. Самое главное в период адаптации - хорошо высыпаться.

Порой, в силу непредвиденных обстоятельств, человек решает внести некоторые перемены в собственной профессиональной деятельности. Но для того, чтобы достичь поставленных целей, необходимость в смене работы приходится признавать как неоспоримый факт. Однако не каждый человек с легкостью может адаптироваться к новому окружению, испытывая дискомфорт, стеснение и не понимание новых порядков и законов. Не стоит отчаиваться, так как понять как вести себя в новом коллективе на новой работе и наладить отношения с новыми коллегами возможно и при этом не стоит действовать в ущерб себе.

В первую очередь будет целесообразным занять позицию наблюдателя со стороны. Такая тактика по советам психологов поможет создать картину:

какие отношения присутствуют в коллективе,
как работники воспринимают появление нового человека,
кто дружелюбен,
кто старается держаться в стороне.

На основании наблюдений, у человека формируется собственные симпатии и понимание с кем можно общаться, а кого стоит избегать и все контакты сводить исключительно к деловым переговорам.

Как правильно вести себя в новом коллективе, этап второй

После того, как этап наблюдения пройдет, не стоит бояться показаться назойливым или навязчивым. Можно попробовать начать разговор в обеденный перерыв абсолютно на любую стороннюю тему. Если человек предрасположен к общению, то это можно сразу же понять по некоторым особенностям мимики, интонации и прочих других факторов. Кроме того, диалог сможет быть построен при наличии обратной связи от собеседника. Он может так же начать задавать вопросы, интересуясь, к примеру, о прошлом месте работы и тд и тп.

Так как чувство «стадности» в рабочем коллективе все же имеет место быть, в той или иной степени, другие работники, увидев пример своего коллеги, могут так же предпринимать попытки и заводить диалоги.

Как нужно вести себя в новом коллективе, этап третий

На третьем этапе не стоит расслабляться, хотя начало легкому общению уже положено, раскрывать все подробности личной жизни не рекомендуется. Случаи того, что о сокровенном может узнать, в последствии, весь коллектив не редки. Такая ситуация может поставить в неудобное положение и вызывать разговоры за спиной. Тогда все старания могут оказаться напрасными и кроме разочарования и дискомфорта не принесут ничего не хорошего.

При попытках наладить контакты с коллективом, стоит разграничивать манеру общения, в особенности на первых этапах знакомства. Так как некоторых людей может смутить чрезмерная открытость и готовность рассказать всю свою жизнь в самых мельчайших деталях.

Как найти достойную работу и удержаться в коллективе?
Этот непростой вопрос волнует многих из нас, так как все мы хотим чувствовать себя комфортно среди людей, с которыми приходится проводить большую часть времени суток. Конечно, нельзя запретить другому человеку завидовать, ненавидеть или осуждать какого-либо из нас, но можно ограничить себя от этих напастей и неприятностей при помощи ряда психологических советов и рекомендаций, направленных на то, как вести себя в коллективе.
Вот несколько советов:

Не демонстрируйте, что вы умнее начальства
Если вы хотите, чтобы вас ценили, постарайтесь выдать собственную идею аккуратно, без выпячивания собственной фигуры, как центра самых ценных знаний. Если же вы будете демонстративно, без учета обстоятельств, блистать своим интеллектом на работе, шеф невзначай может подумать, что вы его конкурент, и постарается избавиться от вас. Правда, это касается чрезмерно недальновидных руководителей, считающих себя «избранными» по умственным и интеллектуальным показателям.

Запоминайте новые имена и должности
Если вы только недавно приступили к новой работе, первым делом в обязательном порядке запомните имена сотрудников и их должности. А главное - регалии начальства желательно выучить назубок. Неплохо было бы обратить внимание на то, как коллеги обращаются друг к другу в коллективе, на «ты» или на «вы». Как говорится, «со своим уставом в чужой монастырь не входят». И если вам предложат перейти на «ты» - так тому и быть.

Меньше разговаривайте, а больше слушайте
Если вы первые дни в коллективе - наблюдайте. Определите, кого и за что поощряют либо осуждают коллеги и руководство, попытайтесь как можно больше узнать о предприятии, иерархической лестнице, сотрудниках и обязанностях. И вообще позиция наблюдателя очень удобна, даже если вы давно работаете. Став на чью-либо сторону, для другой стороны вы станете врагом, а держась независимо, вы всегда сохраняете собственное лицо.

Не бойтесь задавать вопросы
Даже имея приличный опыт работы, вам все равно понадобится осваивать новые функции. Поэтому без помощи коллег вам будет достаточно сложно освоиться. И еще, обращаясь к коллегам с вопросами либо за помощью, вы покажете собственный доброжелательный настрой.

Никогда не критикуйте
Пока вы не вникли во все особенности работы, а даже если и поняли положение дел, все равно избегайте критики. Если все же возникла необходимость сделать замечание, постарайтесь его сделать не в форме укора, а в форме товарищеского совета или помощи.

Сохраняйте спокойствие
Будьте спокойны при какой-либо ситуации и любом отношении к вам. Недоброжелательность, откровенная неприязнь? Неприятно, но не смертельно - все люди разные, всем не угодишь. Постарайтесь отключиться от негативных эмоций и умудриться увидеть даже в бочке с дегтем ложку меда.

Не рассказывайте о вашей личной жизни
Несомненно, вашим коллегам по работе очень интересно получить информацию о вашей личной жизни. Но если вы сразу все расскажете, то считайте, что авторитета и уважения у вас нет. Ибо не подобает говорить о личном в служебном формате. Рассказав же, вы можете произвести впечатление легкомысленного человека.

Соблюдение даже таких несложных правил позволит вам успешно влиться в любой коллектив. Ведь, как известно, ни один диплом с отличием не выполнит за вас задачу установления комфортных отношений в коллективе.

10 привычек, которые не украшают женщину

Привлекательность женщины - это не только внешний блеск, но еще и манера поведения, речь, и множество мельчайших деталей. Даже самая красивая и ухоженная женщина может производить плохое впечатление, если у нее есть ряд не очень хороших привычек. Давайте рассмотрим 10 из них. Итак, что не красит женщину?

Как ужиться в мужском коллективе

Многие женщины мечтают работать в мужская коллективе, потому что им кажется, что они будут окружены вниманием и заботой. Но на практике это не совсем так. Как и в чисто женском, в мужском коллективе действуют свои правила. Если женский коллектив часто напоминает “клубок шипящих змей”, то мужской больше похож на театр военных действий. Работа в офисе, где большая часть коллег представители сильного пола будет напоминать бег с препятствиями или подъем на очень высокую гору. Поэтому, для того чтобы выжить в таких не совсем комфортных условиях, нужно запастись терпением и мужеством.

9 способов излучать хорошую энергию и позитив

Для того, чтобы излучать позитивизм и благополучие, достаточно просто быть любезными, вежливыми и уметь ценить разные мелочи. Счастье, как известно, именно в них. И нельзя забывать, что мы всегда получаем то, что отдаем…

Вам наверняка известно, что положительный настрой и энергия могут в значительной степени облегчить нам общение и отношения с другими людьми.

Уметь видеть хорошую сторону в каждой ситуации, да еще и быть готовыми поддержать других, — это особенное качество, от которого может зависеть наша привлекательность для окружающих.

И несмотря на то, что, конечно, мы не всегда можем поддерживать и сохранять свой положительный настрой, существуют некоторые упражнения, которые помогут нам излучать энергию и позитив дольше.

И речь не идет о том, чтобы притворяться и скрывать свои эмоции: нужно именно укрепить свои положительные флюиды и мысли, особенно по отношению к другим людям.

Многим это стоит большого труда, а потому далее мы поделимся с вами 9 способами и практическими советами, как можно это сделать.

Влияние окружения на человека

Представьте себе, каковы будут шансы на успех, если человек, несмотря на все свое воодушевление, решимость и предпринимаемые усилия в конце дня должен возвратиться домой к тем людям, которые раньше уже высказывали ему все свои негативные оценки, насмешки и преувеличенные сомнения. По всей видимости, всегда найдется какой-нибудь негативно настроенный шурин или зять, который обязательно язвительно скажет «Для такого неудачника, как ты, это, безусловно, неплохой спектакль! Желаю удачи!»